j9九游会官网入口微软31年|酷盘登陆|老员工被裁六旬老将重新踏上求职路
2026-01-13 21:50:50|九游娱乐互聯
九游会J9官网入口★◈ღ★。j9九游会★◈ღ★、★◈ღ★，九游app官方★◈ღ★。手机游戏★◈ღ★，九游官网首页进入★◈ღ★，九游游戏中心j9九游会登录入口首页【新智元导读】他在微软干了31年★◈ღ★，是造AI的人★◈ღ★。如今★◈ღ★，AI重组了他所在的部门★◈ღ★，也重写了他的命运★◈ღ★。被裁那天★◈ღ★，他删掉了半生的履历★◈ღ★，只为让算法看见自己★◈ღ★。这不是一场个人悲剧★◈ღ★，而是时代的浪潮★◈ღ★。当AI学会判断人类价值酷盘登陆★◈ღ★，人类的经验★◈ღ★，也开始被系统更新★◈ღ★。
从亚马逊到谷歌★◈ღ★，从OpenAI到微软★◈ღ★，一场以「智能化」为名的优化运动★◈ღ★，正在悄悄吞噬那些最懂技术的人★◈ღ★。
Mike Kostersitz★◈ღ★，是微软Azure部门的一位资深产品经理主管★◈ღ★，照常参加完团队会议★◈ღ★，讨论项目进展★◈ღ★，一切看似顺利★◈ღ★。
Mike并不愤怒★◈ღ★。他为微软奉献了半生★◈ღ★，见证过Windows★◈ღ★、Officej9九游会官网入口★◈ღ★、Azure的崛起★◈ღ★，也参与过AI转型的多个阶段★◈ღ★。
在资本层面★◈ღ★，这句话成立★◈ღ★；但在人的层面★◈ღ★，它像是一场无声的清算★◈ღ★：过去代表稳定的资历★◈ღ★，正在被自动化取代★◈ღ★。
当公司算法可以预测员工的绩效★◈ღ★、项目的风险★◈ღ★、成本的分布酷盘登陆★◈ღ★，那些靠经验判断工作的老将★◈ღ★，便成了多余的部分★◈ღ★。
Kostersitz的故事因此格外具有代表性★◈ღ★：他不是被裁的第一个人★◈ღ★，但或许是这场AI革命里最典型的那种人★◈ღ★：
于是★◈ღ★，Mike前二十年的人生★◈ღ★，被系统性删除★◈ღ★。那种感觉★◈ღ★，就像删掉了自己的一段记忆★◈ღ★，只为了迎合一台机器的胃口★◈ღ★。
有时★◈ღ★，他能拿到面试机会★◈ღ★，例如一次来自Nvidia的邀请★◈ღ★；但更多的是被拒绝★◈ღ★，他甚至不知道自己为什么被拒酷盘登陆j9九游会官网入口★◈ღ★。
在那之后★◈ღ★，他才明白★◈ღ★，AI对人的筛选并不带敌意j9九游会官网入口★◈ღ★，它只是彻底的理性★◈ღ★。它不看资历★◈ღ★，不讲情面酷盘登陆★◈ღ★，只计算匹配度★◈ღ★。
2021–2025财年微软员工总数变化★◈ღ★。AI扩张期带来用工高峰★◈ღ★，但在2023年后进入重组阶段★◈ღ★，员工规模虽未剧减★◈ღ★，结构已被彻底重写★◈ღ★。
微软这次裁掉的★◈ღ★，既不是算法工程师j9九游会官网入口★◈ღ★，也不是高层决策者j9九游会官网入口★◈ღ★，而是那些连接上与下★◈ღ★、懂业务也懂管理的老将★◈ღ★。
机器能够直接汇报★◈ღ★、追踪★◈ღ★、决策★◈ღ★，管理链条被压缩成一个数据面板★◈ღ★，而原本靠经验★◈ღ★、协调★◈ღ★、判断存在的中层角色★◈ღ★，成了多余的噪音★◈ღ★。
而AI正在把金字塔压平成「哑铃形结构」——底端是执行算法与廉价劳动力★◈ღ★，顶端是战略设计与资本分配★◈ღ★。
2010–2023年微软不同部门员工变化★◈ღ★。运营与研发人数暴涨j9九游会官网入口★◈ღ★，而行政和市场岗位几乎停滞★◈ღ★。组织结构的「哑铃化」趋势愈发明显★◈ღ★。
华尔街日报的一份报告显示★◈ღ★：2024年j9九游会官网入口★◈ღ★，美国科技行业有超过38%的裁员来自管理及项目协调层★◈ღ★，这是以往任何一次科技寒冬都未出现的比例★◈ღ★。
AI能追踪KPI★◈ღ★、评估绩效★◈ღ★、生成汇报j9九游会官网入口★◈ღ★、甚至识别团队情绪★◈ღ★，而人类的管理者★◈ღ★，却需要时间★◈ღ★、语言★◈ღ★、关系成本★◈ღ★。
一种文明从「需要人组织人」★◈ღ★，到「用机器组织人」的过渡★◈ღ★。在这个新秩序里★◈ღ★，企业不再追求稳定★◈ღ★，而是追求速度★◈ღ★。
经验不再是护城河★◈ღ★，而是沉没成本酷盘登陆★◈ღ★。Mike所代表的那一代系统中层★◈ღ★，正在消失于他们亲手构建的体系中★◈ღ★。
机器不再需要人类的忠诚★◈ღ★，只需要人的数据★◈ღ★、人的适配★◈ღ★。而我们★◈ღ★，也渐渐接受被算法评估★◈ღ★、被权重决定的命运★◈ღ★。
他依旧每天早起★◈ღ★，查看新的职位推送★◈ღ★。屏幕另一端★◈ღ★，也许是HR★◈ღ★，也许只是一个筛选模型★◈ღ★。那种不确定感★◈ღ★，让他感到前所未有的真实★◈ღ★。
有时他会想起在微软的旧时光★◈ღ★，那时的他们★◈ღ★，正努力教AI理解「人性」★◈ღ★；如今的他★◈ღ★，却在努力让自己符合系统★◈ღ★。
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